一般正规劳动合同一式三份吗

法律分析：正规劳动合同一式三份不是绝对的，一般劳动合同一式两份，一份本人留存，一份公司留存。双方签字盖章就会生效。

现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。

劳动合同应该归入人事档案的第九类中。

第九类：工资、任免、退(离)休等材料

归入该类的材料内容如下：

1、工资情况的材料：

①干部职务工资变动登记表;

②干部工资级别登记表;

③干部调资升级审批表;

④调整工资区类别审批表;

⑤工资制度改革审批表;

⑥浮动工资转为固定工资审批表;

⑦企业职工(干部)工资情况清理表;

⑧定级和解决待遇、增加退(离)休费的审批材料。

2、任免材料：

①干部任免呈报表(如附有考察材料，均应在备注栏中注明);

②干部提调呈报表;

③干部提升、授衔报告表、审批表;

④公务员过渡审批表、参照公务员过渡审批表。

3、出国、出境材料：

①出国、出境人员审批表(备案表)、登记表;

②驻外使馆审批表。

4、各类代表大会代表登记表。

5、机关单位选拔、聘用、录用、转干、转业材料：

①聘用干部合同书、审批表及续聘审批表;

②吸收录用干部审批表;

③解聘辞退材料;

④入伍登记表、复员或转业干部军人审批表;

⑤调动工作审批表;

⑥待遇、退(离)休、退职材料：退职、退(离)休审批表及本人写的申请书或报告，申请停薪留职的报告、批复，离职通知书，复职审批表，退(离)休干部提高待遇审批表。

法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3.劳动合同期限;

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息休假;

6.劳动报酬;

7.社会保险;

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。