第2种观点： 法律分析：根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规规定，如果员工在工作中发生意外伤害或者患职业病，则视为工伤。企业应该给予员工相应的工伤保险金，而员工则需要承担相应的法律风险。法律依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位应当为劳动者参加社会保险。”2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三条：“本条例所称工伤，是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患职业病。”3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位未按照法律、法规规定购买工伤保险，或者未按照工伤保险制度规定为符合条件的劳动者依法提供工伤保险待遇的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以罚款。”以上法律依据表明，员工在工作中发生工伤，企业应该按照法律规定给予其相应的待遇和保险金，否则会面临劳动保障部门的处罚。因此，企业应该及时为员工购买工伤保险，保障员工在工作中的权益，而员工则要保护自己的安全，避免不必要的工伤事故发生。
第3种观点： 法律分析：对于工伤事故，企业应该尽职地保障员工的安全。一旦发生事故，企业应该尽快处理并赔偿受害者。但企业可以通过以下途径降低对受害者的赔偿责任：1. 建立安全管理制度。企业应制定安全生产规章制度，明确员工的安全责任和义务，按照相关法规要求进行验收和备案，以避免无法应对事故后的后果。2. 购买保险。企业可以购买相关的工伤保险或责任险，以降低对受害者的赔偿责任。同时，保险也能够为企业提供一定的经济支持，以保障企业的正常运营。3. 进行协商赔偿。企业可以与受害者进行协商，根据情况签订赔偿协议。协议中一般包含赔偿数额、赔偿期限等条款，如能在双方都能接受的范围内达成协议，可有效降低企业的赔偿责任。法律依据：1、《中华人民共和国安全生产法》；2、《中华人民共和国工伤保险条例》；3、《中华人民共和国侵权责任法》。
第1种观点： 法律分析：根据当时事发地点或对应公司来商定。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第2种观点： 一、公司遇到工伤一般怎么处理1、公司遇到工伤事故按以下流程处理：（1）将劳动者送往医疗机构治疗；（2）自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；（3）劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；（4）携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、工伤的认定程序是什么工伤认定的程序如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
第3种观点： 法律分析：职工在两个单位上班，一般存在两种情况：一种是一个单位借调另一个单位的职工，这种情况下，被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系；那么原用人单位就应当履行为职工缴纳工伤保险的义务，发生工伤时，由原用人单位承担工伤保险责任。法律依据：《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
第1种观点： 法律分析：根据工伤保险条例的规定，企业应当为其职工购买工伤保险，当职工因工负伤需要治疗时，企业应当及时报告工伤并承担其医疗费用。如果职工选择自行处理工伤医疗费用，其所承担的风险主要包括以下几个方面：1. 无法获得足够的报销。如果职工自行处理工伤医疗费用，可能无法完全获得工伤保险的报销，因为保险公司可能要求提供相关的证明材料，否则只能按疾病的普通待遇报销。2. 可能被骗保险金。如果职工选择自行处理工伤医疗费用，可能会被一些医疗机构骗取保险金，因为一些医疗机构为了谋取私利可能会采取不必要的医疗服务。3. 无法获得相应的赔偿。如果职工自行处理工伤医疗费用，可能会面临无法获得相应赔偿的风险，因为保险公司可能会认为诊断不明确或者治疗方案不当，从而拒绝赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十二条：用人单位应当投保工伤保险，为职工提供工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十三条：职工发生工伤，用人单位应当提供必要的急救和抢救措施。用人单位应当及时报告工伤，向工伤职工发放工资、福利，并承担其医疗费用和康复费用。《保险法》第七十三条：保险合同的受益人依照约定享有保险金或者其他保险金付给的权利。以上仅供参考，具体问题需要根据实际情况具体分析。
第2种观点： 法律分析：用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。而预防工伤事故发生的措施主要有以下几方面：1、加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；2、及时合理发放合格的劳动保障用品；3、在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志；4、建立安全生产的标准程序，并严格监督执行。法律依据：《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第3种观点： 法律分析：企业应当积极采取措施，避免工人在工作中受到意外伤害或职业病，保障工人身体健康和生命安全。具体的措施包括：1. 加强安全教育和培训，提高工人的安全意识和防范能力；2. 安排专人负责安全管理，建立健全安全制度和风险评估机制；3. 按照相关规定配置必要的防护设备和器具，并定期进行检查和维修；4. 加强场地、机器设备及工具等的维护和保养，确保它们的安全运行；5. 对特殊、高风险的工种，应当按照法律规定配备必要的安全设施和器具。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第41条：用人单位有义务采取必要的措施保障劳动者的人身安全；《中华人民共和国安全生产法》第13条：用人单位应当对员工进行安全生产教育、培训和知识考核；《中华人民共和国安全生产法》第17条：用人单位应当建立健全安全管理制度，并对安全生产工作进行跟踪检查；《中华人民共和国职业病防治法》第12条：用人单位应当制定职业病防护措施和应急预案。
第1种观点： 法律分析：工伤对企业没有什么影响。工伤一般应当由工伤保险报销。用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担。如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第2种观点： 一、报工伤对企业有什么坏处吗1、报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、集体合同有坏处吗1、没有什么弊端，依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。集体合同的签定是就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项签定双方达成一致，并不影响你正常自动离职的权利以及程序；2、集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第3种观点： 法律分析：如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第1种观点： 法律分析：根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规规定，如果员工在工作中发生意外伤害或者患职业病，则视为工伤。企业应该给予员工相应的工伤保险金，而员工则需要承担相应的法律风险。法律依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位应当为劳动者参加社会保险。”2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三条：“本条例所称工伤，是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患职业病。”3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位未按照法律、法规规定购买工伤保险，或者未按照工伤保险制度规定为符合条件的劳动者依法提供工伤保险待遇的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以罚款。”以上法律依据表明，员工在工作中发生工伤，企业应该按照法律规定给予其相应的待遇和保险金，否则会面临劳动保障部门的处罚。因此，企业应该及时为员工购买工伤保险，保障员工在工作中的权益，而员工则要保护自己的安全，避免不必要的工伤事故发生。
第2种观点： 一、报工伤对企业有什么坏处吗1、报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、集体合同有坏处吗1、没有什么弊端，依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。集体合同的签定是就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项签定双方达成一致，并不影响你正常自动离职的权利以及程序；2、集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第3种观点： 工伤对企业有影响，医药费由工伤保险支付，但定级后企业需承担伤残补助和就业补助。发生工伤后辞职可享受失业金，需满足条件：缴费满一年、非自愿失业、已登记求职。申请工伤赔偿需单位向劳动部门申请认定，伤残鉴定后计算补助金，可协商赔偿或仲裁，不服可诉讼或执行。再审程序较难。法律分析一、发生工伤会对企业的影响吗发生工伤会对企业有影响的，如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，这两部分的费用是比较高的。二、发生工伤后辞职可以享受失业金吗因工伤离职有失业金，但是需要满足条件。失业保险金的领取条件：1.失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2.失业不是因为本人自己的意愿；3.已经办理失业登记，而且有求职要求。《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。三、受到工伤后如何申请工伤赔偿1.如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定。2.认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。3.与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。4.对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。5.仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。6.对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。结语工伤对企业会产生一定影响，一旦确认工伤，工伤保险会支付部分医药费，但企业要承担定级后的费用，如伤残补助金和就业补助金。工伤离职可以享受失业金，但需满足条件：办理失业保险并缴费满一年，非自愿失业，并已登记求职。申请工伤赔偿需单位向劳动部门申请认定，进行伤残鉴定并计算补助金，误工费和医疗费由劳动部门发放。如与单位协商不成，可通过劳动仲裁程序解决，不服仲裁可向法院提起诉讼。执行判决不支付赔偿费可向法院执行局申请执行，不服判决可申请再审。法律依据中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
第1种观点： 由于个人原因发生工伤事故，如果该原因是个人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，企业不需要赔偿，工伤保险基金也不需要赔偿；如果不是因上述原因而发生工伤事故的，在企业为员工缴纳了工伤保险的情况下，企业一般不需要赔偿；未投保的，则要赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第2种观点： 1、依法经营，分散工伤风险。从历次事故的处理结果来看，逃避给员工缴纳社保费，到头来吃亏的还是企业，所以一定要百分白地为员工缴纳社会保险费。2、加强管理，建立预防机制。建立预防机制是工伤保险走向成熟的重要标志，而工伤预防正是安全工作的首要任务。企业要学习和研究安全系统工程的科学理论方法，要认识到安全生产的重要性，要研究和借鉴好的经验，将安全生产和预防事故的相关资金项目统一考虑，统筹使用。把有限的资金用在刀刃上，做到既达到预期目标，又减轻企业负担，促进企业的良性发展。3、依法认定，明确工伤范围。4、因事而异，确定赔偿主体。凡是我国境内的各类企业的员工和个体工商户的雇工，无论是否签订劳动合同，只要形成劳动关系，符合工伤条件，均享有工伤保险待遇权利。(1)企业发生租赁、转让、合并、分立时，继续经营者必须承担原企业员工的工伤保险责任。实行承包、租赁经营的，如果承包、租赁合同无效，其新雇人员的工伤保险责任应由发包(租)方和承包(租)方连带承担。(2)建设工程由若干企业承包或企业实行内外经营承包时，工伤保险责任由员工的劳动关系所在企业承担。(3)在包工承包关系中，承包人所使用的临时工发生工伤时，若承包人有用人资格的，就由其承担工伤保险责任;若承包人无用人资格，就由有用人资格的发包人即其上层次承包人与承包人对工伤保险连带承担责任。(4)员工被借调或外单位聘用期间发生工伤事故的，由借调或聘用单位承担工伤责任。(5)从业人员与企业解除或终止劳动合同后发现工伤，被确认属于在原单位因工作原因导致的，原企业应当承担工伤保险责任。(6)无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的员工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残员工或者死亡员工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
第3种观点： 法律分析：如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第1种观点： 根据相关规定，当职工发生工伤后，在治疗伤情相对稳定或停工留薪期满（包括延长期限）的情况下，若存在残疾或影响劳动能力，工伤职工或其雇主应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需要注意的是，对于体内植入类似钢钉或钢板等内固定器材的工伤职工，需在拆除这些器材后方可进行劳动能力鉴定。法律分析职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定。拓展延伸工伤鉴定程序及相关法律规定工伤鉴定程序及相关法律规定是指在职工发生工伤后，根据相关法律法规和程序进行鉴定的一系列步骤和规定。根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》，职工发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位协助进行鉴定申请。鉴定程序包括申请、受理、调查核实、鉴定结论等环节。鉴定结论对职工享受工伤保险待遇、劳动能力鉴定、医疗费用报销等具有重要意义。法律规定了工伤鉴定的时限、鉴定机构的资质要求以及鉴定结果的申诉程序等。职工应了解工伤鉴定的相关法律规定，以保障自身权益，并在需要时寻求法律援助。结语工伤鉴定是保障工伤职工权益的重要程序，对于残疾或影响劳动能力的职工尤为关键。根据相关法律规定，职工应在伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定程序包括申请、受理、调查核实等环节，其结果对于工伤保险待遇和医疗费用报销具有重要意义。职工应了解相关法律规定，保护自身权益，并在需要时寻求法律援助。法律依据根据《工伤保险条例》第21条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第2种观点： 一、工伤保险这里的工伤保险特指社保中的工伤保险。投保社会保险是用人单位应尽的义务，也是分散工伤风险最重要的方式。工伤保险分散风险的对象主要是职工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；工伤医疗费用、假肢等伤残辅助器具费用、评定伤残等级后的护理费；一次性伤残补助金、伤残津贴。二、商业保险一：补充工伤保险根据法律规定，对于五级至十级伤残，除了医药费和一次性医疗补助金外，占赔偿额较大比例的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金需要由用人单位承担。为此，各大商业保险公司相应推出了补充工伤保险，以分散用人单位的赔付风险。商业补充工伤保险赔付范围较为全面，赔付金额通常不设上限，而是根据法律规定的赔偿数额确定。该保险一般采用团体投保的方式，并且保险费率较高，用人单位可以为部分在高风险岗位工作的员工投保该险种。三、商业保险二：员工意外险、雇主责任险该类商业保险单笔赔偿限额低于工伤补充保险，同工伤补充保险不同的是，该类保险单笔保单通常有固定的赔付限额，伤残的赔偿数额以最高赔偿额为限。但是部分该类保险对保险的数量不设限制，投保人可以通过购买多份保险增加保险金额的方式分散风险。四、劳务派遣公司用人单位使用劳务派遣公司可以降低招用工成本的同时，也可以分散工伤风险。在签订劳务派遣合同的同时，用工单位可以同劳务派遣公司灵活协商工伤赔付的分担方式。五、非工伤赔偿类偿付工伤赔付数额逐年提高，但是如果员工使用诉讼方式追讨工伤赔偿也面临诉讼周期长、费用较高的问题。在这种情况下，如果可以通过非工伤赔偿类偿付及早使员工获得经济救助，可以极大地帮助企业同员工签订工伤赔偿协议，有效地控制工伤赔偿数额。非工伤类赔偿典型的例子发生在交通事故同时又是工伤的案例中。用人单位为事故车辆投保了乘员/驾驶员坐位险的，或者对方车辆的投保有第三者责任险的，员工的损失可以通过上述保险获得赔偿。企业可以先行垫付赔偿款为条件，就工伤赔偿款数额展开有效协商，从而控制工伤赔偿范围。企业可以在社保工伤保险的基础上，对上述方式进行灵活组合，以达到在减少投保费用的同时，获得最大程度的保障范围。例如，对高风险岗位职工投保补充工伤保险，其他员工投保雇主责任险或者商业意外险。企业在处理工伤时还需要注意以下问题：第一，申报工伤期限的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故的，所在单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在上述时间内进行工伤认定申请的，在此期间发生的包括医药费在内的工伤待遇由用人单位承担。也就是说，单位即使投保了社保工伤保险，如果不及时申报工伤的，是无法报销工伤医药费等工伤保险待遇的。如果用人单位对事故是否属于工伤持异议的，应当在提交异议书以及相应证据的同时，在事故发生之日起30日内向劳动行政部门进行申报备案。如果劳动行政部门最后仍然认定事故属于工伤的，工伤待遇可以进行报销。第二，治疗费用的垫付。事故发生后，是否能够对受伤员工采取及时有效的治疗措施，直接关系到员工伤情的恢复以及生活质量。因此，企业应当对受伤员工积极救治，并正常发放工资，以最大限度获得员工的信任。实践证明，这样做可以为双方的谈判解决纠纷、降低企业工伤赔付额创造良好的条件。
第3种观点： 法律分析：根据我国《劳动保护法》和《安全生产法》等法律规定，用人单位应当对工作岗位上可能产生的伤害、职业病危害进行评估，采取必要的防护措施，并对从业人员进行必要的安全生产教育和培训。对于危险工作，单位有责任进行风险评估，采取措施降低风险。具体而言，用人单位应当制定安全生产规章制度，实行生产安全责任制和教育培训制度，建立安全生产管理制度，并采取必要的安全技术措施，做好安全生产宣传教育工作，提高从业人员安全生产意识和素质。同时，用人单位要严格落实安全生产标准和操作规程，确保从业人员的人身安全和健康。法律依据：1. 《劳动保护法》第十二条：“用人单位应当对工作岗位上可能产生的伤害、职业病危害进行评估，采取必要的防护措施，在劳动者接触可能危害生命安全和身体健康的有害物质时，应当向劳动者提供安全、卫生保护和必要的防护用品，并提供必要的安全生产教育和培训。”2. 《安全生产法》第二条：“本法所称安全生产，是指遵守国家安全生产法律、法规和标准，预防和控制事故，确保人身安全和健康，维护公共安全、破坏安全和环境污染等行为不发生或者最小限度发生的工作和制度活动。”综上所述，公司对工伤员工的危险工作有责任进行风险评估，采取必要的措施降低风险。
第1种观点： 法律分析：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第2种观点： 一、职工和用人单位发生工伤纠纷按照什么处理1、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有关单位或者个人可以依法律规定申请行政复议，也可以依法律规定向人民法院提起行政诉讼；2、法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法律规定申请行政复议，也可以依法律规定向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤纠纷辩护处理程序有哪些1、进行工伤治疗；2、委托律师全程代理；3、申请工伤认定；4、申请工伤鉴定、劳动能力和自理能力鉴定；5、确定赔偿项目及赔偿数额；6、进行工伤保险理赔；7、提起人身损害赔偿诉讼；首先要进行工伤的鉴定，然后由用人单位支付一定的经济赔偿。作为劳动人员，应该要注意的是，在建立劳动关系之后一定要与用人单位签订劳动合同，维护自己的合法权益，以免在以后发生工伤的时候，造成一些不必要的麻烦。
第3种观点： 工伤纠纷属于行政纠纷的解决办法：申请行政复议；向人民法院提起行政诉讼；其他。属于劳动纠纷的解决办法：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。【法律依据】《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。